Épargne salariale

Épargne salariale

L'épargne salariale est un ensemble de mécanismes permettant aux salariés d'être associés financièrement à la bonne marche de leur entreprise en se constituant une épargne à l’aide de celle-ci. La mise en place de ces dispositifs d’épargne et de retraite est encouragée par les pouvoirs publics par de multiples avantages sociaux et fiscaux.

La palette de dispositifs d’épargne salariale et de retraite offerte aux salariés au sein de leur entreprise est large. Sous le vocable de l’épargne salariale, on retrouve notamment :

  • la Participation,
  • l’Intéressement,
  • le Plan d’épargne d’entreprise (PEE),
  • le Plan d’épargne retraite collectif (PERCO),
  • les dispositifs de retraite comme les contrats à cotisations définies (Article 83)
  • ou le contrat à prestations définies (Article 39).

Chaque situation d’entreprise est différente, parfois complexe et souvent perfectible, aussi en fonction des objectifs de la direction et/ou des salariés, nous accompagnons les représentants de la société afin de choisir puis mettre en place le dispositif adéquat.

 
 
PEA FIP Défiscalisation Immobilière Loi Robien FCPI PERP Placement Epargne Défiscalisation Partenaires Madelin Santé Loi Borloo Immobilier Locatif Assurance vie Prévoyance Contrat de capitalisation Crédit Immobilier Mutuelle santé Titres PEE PERCO Défiscalisation immobilière Article 39 Placements financiers Retraite Madelin Assurance emprunteur FRCP Optimisation des systèmes de rémunération Déontologie Financement Immobilier Investissements Bilan patrimonial Article 83 Loi Scellier SCPI Participation